Роструд разобрался, сколько раз работнику можно ходить в туалет
Эксперты Роструда ответили, имеет ли право работодатель регламентировать поход в туалет работников.
Работодатель не вправе ограничивать количество походов и время пребывания в туалете. Так ответили консультанты Роструда на вопрос о том, имеет ли право работодатель регламентировать поход в туалет работников.
Кроме того, на вопрос, может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания за частые походы в уборную, эксперты также ответили отрицательно. Согласно статье 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
При этом эксперты отметили, что законодательство не запрещает устанавливать электронную систему пропуска в туалет. Однако уменьшать рабочее время на время посещения туалета работодатель не вправе.
Всего на сайте Онлайнинспекция.рф более 100 вопросов от работников и работодателей о посещении туалета.
Можно ли снизить оклад, если работник делает частые перерывы в работе, читайте в статье «Электронная пропускная система. Как с ее помощью начислять зарплату и объявлять взыскания».
 |
Только в ноябре |
| Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 25 080 14 990 рублей. | |
Право на посещение туалета в рабочее время
Посещение сотрудниками туалетов трудовым законодательством никак не регламентировано. Между тем, в ТК РФ есть специальная статья 22, где закрепляются основные права и обязанности работодателя. Так вот одной из таких обязанностей является обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Понятие «бытовых нужд» в данной норме не раскрывается, но посещение туалета к таким нуждам, безусловно, относится. Как относится к ним, например, прием пищи.
При этом статья 223 ТК РФ все санитарно-бытовое обслуживание работников возлагает именно на работодателя. В этих целях работодатель оборудует для своих работников:
- санитарно-бытовые помещения,
- помещения для оказания медицинской помощи,
- комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
То есть работодатель не только не вправе запретить посещение туалетов, но он еще и обязан обеспечить бесперебойную работу этих самых туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы.
Поэтому в такой ситуации сотрудники вправе объявить простой по вине работодателя и прекратить работу до исправления проблем с туалетом. Причем время простоя работодатель обязан будет оплатить (ст. 157 ТК РФ).
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
